Tilfredse medarbejdere er guld værd, men tilfredsheden på begge sider bliver større, når de gensidige forventninger er nedskrevet i et klart aftalegrundlag.
Hertil kommer, at det siden 1993 har været et lovkrav, at alle væsentlige vilkår […]
Retten i Randers afsagde den 18. november 2013 dom i en sag om opsigelse af tre medarbejdere i en frisørsalon. De tre medarbejdere var henholdsvis gravide eller på barselsorlov.
Dagen efter afsigelse af konkursdekretet opsagde […]
Vestre Landsret har afgjort, at det er i orden at overvåge de ansattes færden ved montering af gps-overvågning i firmabiler.
Sagen vedrørte en servicekonsulent, som krævede erstatning efter at have opsagt sin stilling efter han […]
Det skal ikke længere være muligt at indgå aftale om, at medarbejderne automatisk fratræder, når de fylder 70 år.
Beskæftigelsesministeren har således den 12. november 2014 fremsat lovforslag om, at sådanne aftaler ikke længere gyldigt […]
Byretten dømte i foråret to ansatte til at betale en konventionalbod på 100.000 kroner til deres tidligere arbejdsgiver, fordi de opdaterede deres LinkedIn-profiler, inden deres konkurrenceklausuler udløb. De to medarbejdere arbejdede i et dansk selskab. […]
Rygeloven trådte i kraft i 2007 og er senest blevet strammet op med virkning fra 15. august 2012.
Rygeloven forbyder, at der ryges følgende steder:
– Offentlige transportmidler
– Taxaer
– Skoler (såvel inde som ude)
– Museer […]
I henhold til forskelsbehandlingsloven er det ikke tilladt direkte eller indirekte at forskelsbehandle personer som følge af bl.a. handicap.
Af lovens § 2a følger, at ”Arbejdsgiveren skal træffe de foranstaltninger, der er hensigtsmæssige i betragtning af […]
Højesteret har den 13. juni 2013 afsagt dom i en sag om en advokatsekretær, der blev bortvist efter fire dages ansættelse med den begrundelse, at hun ikke havde givet oplysning om sin lidelse, ADHD, under […]
Sagen omhandlede en kvindelig langtidsrådgiver, der var tidsbegrænset ansat i Danida under Udenrigsministeriet.
I 2005 tog rådgiveren 30 ugers barsels- og forældreorlov. Ifølge sine ansættelsesvilkår havde hun ret til løn i 20 ud af de 30 […]
Vikarloven implementerer EU direktiv 104/2008/EC, hvor formål er at beskytte midlertidigt ansatte (vikarer) og forbedre deres arbejdssituation ved at indføre et princip om ligebehandling mellem vikarer og de øvrige ansatte i en virksomhed.
I modsætning til […]
Vestre Landsret har i en nyere afgørelse taget stilling til, om en tidligere ejer af et selskab, der efterfølgende var blevet ansat som funktionær i selskabet, var berettiget til godtgørelse efter funktionærlovens § 2b for […]
Sagen omhandlede en medarbejder, der siden 2002 arbejdede som social- og sundhedsassistent med personer med psykisk handicap på døgninstitutionen Grønsalen for Bo og Netværk Møn.
Medarbejderen blev gravid og gik på barsel. Under barslen blev […]
