Ansat? – to be or not to be
Krisen i form af presset økonomi har banket på døren hos mange virksomheder, og som resultat heraf er arbejdsløsheden vokset støt.
Som mange har erfaret kan det imidlertid være dyrt at skille sig af med […]
Opsigelse af en medarbejder var i strid med familiefraværsloven
Sagen vedrørte afskedigelse af en funktionær, F, der siden 1. august 2007 havde været ansat som kørselsdisponent hos virksomheden Bjørn Klamer A/S.
Mandag den 22. juni 2009 afleverede F sin mand på Majorgården i Ålsgårde, […]
Afvisning af ansøger på grund af forøgede lønomkostninger begrundet i ansøgers alder var i strid med ligebehandlingsloven
Sagen vedrørte en 34-årig kvinde, der søgte en stilling som kontorelev hos en virksomhed, der søgte tre kontorelever til tiltrædelse henholdsvis 1. februar 2011 (en elev) og 1. august 2011 (to elever).
Inden ansøgningsfristens udløb […]
Omfanget af brug af tjenestemobiletelefon til private samtaler kunne danne grundlag for opsigelse
F blev i november 2007 ansat i en kommune, K, som integrationskonsulent med en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på 15 timer.
I April 2009 blev K kontaktet af politiet som følge af, at den mobiltelefon, F […]
Ændring af ferieloven – medarbejderes ret til erstatningsferie ved sygdom
Den 1. maj 2012 er en ændring af ferieloven trådt i kraft.
Fra denne dato har medarbejdere mulighed for at kræve erstatningsferie ved sygdom under påbegyndt ferie, hvis en række betingelser er opfyldt.
Muligheden for […]
Handlingsplan, efter hvilken fakultet foretrak yngre ph.d.-studerende, var i strid med ligebehandlingsloven
Sagen vedrørte en 53-årig mand, der efter i oktober 2010 at have afsluttet en Masters Degree på et dansk universitet søgte seks ph.d.-stipendier ved to fakulteter. Trods det, at ansøgningerne i flere tilfælde blev vurderet […]
Ny landsretsdom om funktionærbegrebet – country manager i bank
Sagen vedrørte spørgsmålet om gyldigheden af en voldgiftsaftale, som en ansat i en bank havde indgået med banken i forbindelse med, at han tiltrådte en ny stilling og dermed fik en ny ansættelseskontrakt. Den tidligere […]
Højesteret stadfæster dom om, hvorvidt medarbejdere i begyndende fertilitetsbehandling nyder beskyttelse efter ligebehandlingsloven
Sagen vedrørte en kvindelig medarbejder, der var ved at blive udredt hos egen læge med henblik på fertilitetsbehandling. Udredningen bestod primært i udtagelse af blodprøver under medarbejderens cyklus.
Den 28. november 2008 blev medarbejderen opsagt […]
Ny dom vedrørende arbejdsgivers pligt til at indbetale pensionsbidrag
En medarbejder havde anlagt sag mod sin tidligere arbejdsgiver, der var gået konkurs.
Medarbejderens ansættelsesforhold havde været omfattet af overenskomsten mellem Dansk Handel og Service og HK/Handel, hvorefter arbejdsgiveren skulle indbetale til en pensionsordning fra […]
Ny dom om opsigelse på grund af graviditetsbetinget sygdom
Sagen vedrørte en kvindelig medarbejder, der den 1. marts 2008 var blevet ansat i et rengøringsselskab. I slutningen af marts 2008 konstaterede kvinden, at hun var gravid, hvilket hun ikke meddelte arbejdsgiveren.
Efter godt 5 […]
Vurdering af, om opsigelse af gravid medarbejder var i strid med ligebehandlingsloven, skulle ske på koncernbasis
Sagen vedrørte en regnskabsmedarbejder, der blev opsagt efter 5½ års ansættelse og umiddelbart efter at være gået på barselsorlov. Som begrundelse anførte arbejdsgiveren, at selskabet skulle flytte ind på moderselskabets adresse, og at moderselskabet skulle […]
Direktør var ikke erstatningsansvarlig for udbetaling af bonus til to medarbejdere – direktøren var berettiget til fratrædelsesgodtgørelse
I 2008 udbetalte direktøren en bonus for 2007 til to medarbejdere, ligesom han havde tildelt en række medarbejdere lønstigninger. Disse dispositioner skete uden at bestyrelsen blev inddraget.
Direktøren blev på den baggrund opsagt. Det fremgik […]