GODTGØRELSE FOR MANGLENDE IAGTTAGELSE AF OMPLACERINGSPLIGT I FORBINDELSE MED OPSIGELSE AF BARSLENDE MEDARBEJDER
Københavns Byret har afsagt dom i en sag, hvor en virksomhed i forbindelse med en omstrukturering grundet økonomiske forhold havde nedlagt en række stillinger, herunder en stilling varetaget af en medarbejder, der var på barsel. […]