Sagen vedrørte en regnskabsmedarbejder, der blev opsagt efter 5½ års ansættelse og umiddelbart efter at være gået på barselsorlov. Som begrundelse anførte arbejdsgiveren, at selskabet skulle flytte ind på moderselskabets adresse, og at moderselskabet skulle […]
Sagen vedrørte en kvindelig medarbejder, der den 1. marts 2008 var blevet ansat i et rengøringsselskab. I slutningen af marts 2008 konstaterede kvinden, at hun var gravid, hvilket hun ikke meddelte arbejdsgiveren.
Efter godt 5 […]
En medarbejder havde anlagt sag mod sin tidligere arbejdsgiver, der var gået konkurs.
Medarbejderens ansættelsesforhold havde været omfattet af overenskomsten mellem Dansk Handel og Service og HK/Handel, hvorefter arbejdsgiveren skulle indbetale til en pensionsordning fra […]
Sagen vedrørte en kvindelig medarbejder, der var ved at blive udredt hos egen læge med henblik på fertilitetsbehandling. Udredningen bestod primært i udtagelse af blodprøver under medarbejderens cyklus.
Den 28. november 2008 blev medarbejderen opsagt […]
Sagen vedrørte spørgsmålet om gyldigheden af en voldgiftsaftale, som en ansat i en bank havde indgået med banken i forbindelse med, at han tiltrådte en ny stilling og dermed fik en ny ansættelseskontrakt. Den tidligere […]
Sagen vedrørte en 53-årig mand, der efter i oktober 2010 at have afsluttet en Masters Degree på et dansk universitet søgte seks ph.d.-stipendier ved to fakulteter. Trods det, at ansøgningerne i flere tilfælde blev vurderet […]
F blev i november 2007 ansat i en kommune, K, som integrationskonsulent med en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på 15 timer.
I April 2009 blev K kontaktet af politiet som følge af, at den mobiltelefon, F […]
Sagen vedrørte afskedigelse af en funktionær, F, der siden 1. august 2007 havde været ansat som kørselsdisponent hos virksomheden Bjørn Klamer A/S.
Mandag den 22. juni 2009 afleverede F sin mand på Majorgården i Ålsgårde, […]
Sagen omhandlede en medarbejder, der siden 2002 arbejdede som social- og sundhedsassistent med personer med psykisk handicap på døgninstitutionen Grønsalen for Bo og Netværk Møn.
Medarbejderen blev gravid og gik på barsel. Under barslen blev […]
Vestre Landsret har i en nyere afgørelse taget stilling til, om en tidligere ejer af et selskab, der efterfølgende var blevet ansat som funktionær i selskabet, var berettiget til godtgørelse efter funktionærlovens § 2b for […]
Sagen omhandlede en kvindelig langtidsrådgiver, der var tidsbegrænset ansat i Danida under Udenrigsministeriet.
I 2005 tog rådgiveren 30 ugers barsels- og forældreorlov. Ifølge sine ansættelsesvilkår havde hun ret til løn i 20 ud af de 30 […]
Arbejdsgiver berettiget til at få udbetalt erhvervsevnetabserstatning som følge af medarbejders sygdom, ligesom arbejdsgiveren havde ret til at få refunderet arbejdsgiverdelen af et pensionsbidrag, der i.h.t. pensionsforsikringsaftalen blev præmiefritaget
I forbindelse med en medarbejders sygdom og […]
