Sagen vedrørte en kvindelig medarbejder, der var ved at blive udredt hos egen læge med henblik på fertilitetsbehandling. Udredningen bestod primært i udtagelse af blodprøver under medarbejderens cyklus.
Den 28. november 2008 blev medarbejderen opsagt […]
En medarbejder havde anlagt sag mod sin tidligere arbejdsgiver, der var gået konkurs.
Medarbejderens ansættelsesforhold havde været omfattet af overenskomsten mellem Dansk Handel og Service og HK/Handel, hvorefter arbejdsgiveren skulle indbetale til en pensionsordning fra […]
Sagen vedrørte en kvindelig medarbejder, der den 1. marts 2008 var blevet ansat i et rengøringsselskab. I slutningen af marts 2008 konstaterede kvinden, at hun var gravid, hvilket hun ikke meddelte arbejdsgiveren.
Efter godt 5 […]
Sagen vedrørte en regnskabsmedarbejder, der blev opsagt efter 5½ års ansættelse og umiddelbart efter at være gået på barselsorlov. Som begrundelse anførte arbejdsgiveren, at selskabet skulle flytte ind på moderselskabets adresse, og at moderselskabet skulle […]
I 2008 udbetalte direktøren en bonus for 2007 til to medarbejdere, ligesom han havde tildelt en række medarbejdere lønstigninger. Disse dispositioner skete uden at bestyrelsen blev inddraget.
Direktøren blev på den baggrund opsagt. Det fremgik […]
Sagen, der har været gennem tre instanser, før den blev endeligt afgjort, omhandler en tandlægeklinik der opsagde en deltidsansat klinikassistent, der hidtil havde arbejdet i en 24-timers stilling. Klinikassistenten fik samtidig tilbudt genansættelse i samme […]
Rygeloven trådte i kraft i 2007 og er senest blevet strammet op med virkning fra 15. august 2012.
Rygeloven forbyder, at der ryges følgende steder:
– Offentlige transportmidler
– Taxaer
– Skoler (såvel inde som ude)
– Museer […]
I henhold til forskelsbehandlingsloven er det ikke tilladt direkte eller indirekte at forskelsbehandle personer som følge af bl.a. handicap.
Af lovens § 2a følger, at ”Arbejdsgiveren skal træffe de foranstaltninger, der er hensigtsmæssige i betragtning af […]
Højesteret har den 13. juni 2013 afsagt dom i en sag om en advokatsekretær, der blev bortvist efter fire dages ansættelse med den begrundelse, at hun ikke havde givet oplysning om sin lidelse, ADHD, under […]
Vikarloven implementerer EU direktiv 104/2008/EC, hvor formål er at beskytte midlertidigt ansatte (vikarer) og forbedre deres arbejdssituation ved at indføre et princip om ligebehandling mellem vikarer og de øvrige ansatte i en virksomhed.
I modsætning til […]
Krisen i form af presset økonomi har banket på døren hos mange virksomheder, og som resultat heraf er arbejdsløsheden vokset støt.
Som mange har erfaret kan det imidlertid være dyrt at skille sig af med […]
Sagen vedrørte en 34-årig kvinde, der søgte en stilling som kontorelev hos en virksomhed, der søgte tre kontorelever til tiltrædelse henholdsvis 1. februar 2011 (en elev) og 1. august 2011 (to elever).
Inden ansøgningsfristens udløb […]
