En arbejdsgiver blev af Vestre Landsret dømt til at betale bl.a. 80.000 kr. i godtgørelse til en ansat, fordi denne i strid med arbejdstidsloven havde arbejdet væsentligt over 48 timer ugentligt i en periode over […]
Sagen omhandlede en medarbejder, der var ansat som provisionslønnet funktionær til at sælge brugte busser. Den 1. april 2008 fik han et tillæg til sin ansættelseskontrakt med en ændret stillingsbeskrivelse.
I tillægget var det blandt […]
Afskedigelsesnævnet har i en ny kendelse taget stilling til, hvorvidt en medarbejder var afskåret fra at påberåbe sig, at afskedigelsen af ham var usaglig, som følge af en kollektiv fratrædelsesordning indgået mellem hans arbejdsgiver og […]
Østre Landsret har i en nyere afgørelse taget stilling til, om en tidligere medarbejders efterbetalingskrav vedrørende pension var forældet, eller om forældelsesfristen var suspenderet som følge af utilregnelig uvidenhed hos medarbejderen.
Medarbejderen havde i perioden […]
Afskedigelsesnævnet har i en ny afgørelse taget stilling til grænserne for medarbejderes konkurrerende adfærd.
I den pågældende sag havde selskabet Royal Arctic Logistics A/S bortvist en medarbejder, da selskabet fandt ud af, at medarbejderen på […]
Aalborg Kommune er i en ny afgørelse fra Højesteret blevet dømt til at betale en godtgørelse på kr. 250.000 til en tidligere medarbejder. Godtgørelsen skyldtes, at medarbejderen var gravid, og at Aalborg Kommune efter nedlæggelsen […]
I forbindelse med at en medarbejder havde tilbagekaldt sin opsigelse efter, at virksomhedens og medarbejderens opsigelser havde krydset hinanden, blev der rejst spørgsmål om, hvorvidt medarbejderen var berettiget til at tilbagekalde sin opsigelse, eller om […]
Medarbejderen blev i november 1993 ansat som klinikassistent med en arbejdstid på 24 timer ugentligt hos to tandlæger.
Den 5. juli 2008 modtog medarbejderen et brev, hvori hun blev tilbudt at overgå til en 37 timers […]
En praktikant fra Ukraine blev den 1. januar 2007 ansat hos en landmand.
Den 28. maj 2007 fik praktikanten opholds- og arbejdstilladelse.
I perioden fra den 1. januar og frem til den 28. maj 2007 modtog […]
En medarbejder, der blev ansat pr. 1. august 2006, havde i det meste af efteråret 2006 været fraværende fra sin arbejdsplads, da hans datter havde psykiske problemer. Han var ligeledes i hele januar og februar […]
På trods af, at en medarbejder var omfattet af en kundeklausul, var han ikke forhindret i at søge ansættelse hos en konkurrerende virksomhed, der desuden var kunde hos arbejdsgiveren.
Sagen drejer sig om, hvorvidt en […]
Selvom der var underskrevet en fratrædelsesaftale, var en medarbejder ikke afskåret fra at gøre krav gældende vedrørende sin ret til aktieoptioner og betingede aktier efter ansættelsens ophør. Dog fortabte han retten, da han havde udvist […]
