Deltidsansat var berettiget til godtgørelse for opsigelse, da det ikke var bevist, at opsigelsen, der skete som følge af en ændring af arbejdstiden, var begrundet i virksomhedens driftskrav
Sagen, der har været gennem tre instanser, før den blev endeligt afgjort, omhandler en tandlægeklinik der opsagde en deltidsansat klinikassistent, der hidtil havde arbejdet i en 24-timers stilling. Klinikassistenten fik samtidig tilbudt genansættelse i samme […]