Selvom der var underskrevet en fratrædelsesaftale, var en medarbejder ikke afskåret fra at gøre krav gældende vedrørende sin ret til aktieoptioner og betingede aktier efter ansættelsens ophør. Dog fortabte han retten, da han havde udvist […]
En medarbejder, der blev ansat pr. 1. august 2006, havde i det meste af efteråret 2006 været fraværende fra sin arbejdsplads, da hans datter havde psykiske problemer. Han var ligeledes i hele januar og februar […]
En praktikant fra Ukraine blev den 1. januar 2007 ansat hos en landmand.
Den 28. maj 2007 fik praktikanten opholds- og arbejdstilladelse.
I perioden fra den 1. januar og frem til den 28. maj 2007 modtog […]
Medarbejderen blev i november 1993 ansat som klinikassistent med en arbejdstid på 24 timer ugentligt hos to tandlæger.
Den 5. juli 2008 modtog medarbejderen et brev, hvori hun blev tilbudt at overgå til en 37 timers […]
I forbindelse med at en medarbejder havde tilbagekaldt sin opsigelse efter, at virksomhedens og medarbejderens opsigelser havde krydset hinanden, blev der rejst spørgsmål om, hvorvidt medarbejderen var berettiget til at tilbagekalde sin opsigelse, eller om […]
Aalborg Kommune er i en ny afgørelse fra Højesteret blevet dømt til at betale en godtgørelse på kr. 250.000 til en tidligere medarbejder. Godtgørelsen skyldtes, at medarbejderen var gravid, og at Aalborg Kommune efter nedlæggelsen […]
Afskedigelsesnævnet har i en ny afgørelse taget stilling til grænserne for medarbejderes konkurrerende adfærd.
I den pågældende sag havde selskabet Royal Arctic Logistics A/S bortvist en medarbejder, da selskabet fandt ud af, at medarbejderen på […]
Vestre Landsret har den 11. januar 2010 afsagt dom i en ankesag, hvor de nærmere omstændigheder var som følger:
En 28-årig kvinde, A, blev i foråret 2008, ansat som sosu-assistent hos en privat virksomhed, B. De […]
Loven indebærer, at en lønmodtager med virkning fra 1. juli 2001 har ret til at videregive oplysninger om egne lønforhold til enhver, således at de såkaldte “fortrolighedsklausuler” herefter er uden virkning. Det skal understreges, at […]
Sagen vedrørte en situation, hvor en fuldtidsansat hos Matas efter en periode med fuld uar-bejdsdygtighed som følge af sygdom, delvist genoptog arbejdet i november 2006, således at hun herefter arbejdede to til tre dage om […]
Som det formentlig er de fleste bekendt, er barselsorlovsperioden udvidet til ca. et år – nærmere bestemt 4 uger før fødslen og op til 46 uger efter fødslen. Ændringerne gælder for børn født den 1. […]
Sagen, der var anlagt af 3F som mandatar for et medlem mod Dansk Supermarked vedrørte en ”kogejomfru”, A, ansat i en Føtex i Nordjylland. A, der var ansat på fuld tid, fødte sit første barn […]
