Aalborg Kommune er i en ny afgørelse fra Højesteret blevet dømt til at betale en godtgørelse på kr. 250.000 til en tidligere medarbejder. Godtgørelsen skyldtes, at medarbejderen var gravid, og at Aalborg Kommune efter nedlæggelsen […]
Afskedigelsesnævnet har i en ny afgørelse taget stilling til grænserne for medarbejderes konkurrerende adfærd.
I den pågældende sag havde selskabet Royal Arctic Logistics A/S bortvist en medarbejder, da selskabet fandt ud af, at medarbejderen på […]
Østre Landsret har i en nyere afgørelse taget stilling til, om en tidligere medarbejders efterbetalingskrav vedrørende pension var forældet, eller om forældelsesfristen var suspenderet som følge af utilregnelig uvidenhed hos medarbejderen.
Medarbejderen havde i perioden […]
Afskedigelsesnævnet har i en ny kendelse taget stilling til, hvorvidt en medarbejder var afskåret fra at påberåbe sig, at afskedigelsen af ham var usaglig, som følge af en kollektiv fratrædelsesordning indgået mellem hans arbejdsgiver og […]
Sagen omhandlede en medarbejder, der var ansat som provisionslønnet funktionær til at sælge brugte busser. Den 1. april 2008 fik han et tillæg til sin ansættelseskontrakt med en ændret stillingsbeskrivelse.
I tillægget var det blandt […]
En arbejdsgiver blev af Vestre Landsret dømt til at betale bl.a. 80.000 kr. i godtgørelse til en ansat, fordi denne i strid med arbejdstidsloven havde arbejdet væsentligt over 48 timer ugentligt i en periode over […]
Arbejdsgiver berettiget til at få udbetalt erhvervsevnetabserstatning som følge af medarbejders sygdom, ligesom arbejdsgiveren havde ret til at få refunderet arbejdsgiverdelen af et pensionsbidrag, der i.h.t. pensionsforsikringsaftalen blev præmiefritaget
I forbindelse med en medarbejders sygdom og […]
A havde været ansat som fodermester hos gårdejer I. A anlagde sag mod I med krav om betaling af godt 40.000 kr., og Arbejdsmarkedets Feriefond krævede under samme sag I dømt til at betale godt […]
Ved en faglig voldgiftskendelse er det nu i hvert fald foreløbigt fastslået, at vikarer, der udsendes af vikarbureau, ikke er omfattet af brugervirksomhedernes overenskomst.
Den konkrete sag vedrørte en medarbejder, M, som var udsendt af to […]
Konsekvenserne af brud på en kontraktlig fastsat tavshedspligt kan være store og denne sag er et godt eksempel på, hvad der kan ske.
Videregivelse af oplysninger om salgsovervejelser af selskab delvist ejet af arbejdsgiveren var […]
En virksomhed er ved byretten i Odense blevet dømt til at betale en måneds ekstra løn til en tidligere konsulent, fordi virksomheden havde pålagt ham at arbejde i mere end 48 timer om ugen i […]
Sagen drejede sig om, hvorvidt en virksomheds overdragelse af renovation var omfattet af Virksomhedsoverdragelsesloven med den virkning at de ansatte følger med over på uændrede vilkår.
Arbejdsretten henviste til EF-Domstolens dom i Liikenne-sagen, hvoraf det fremgik […]
