K anlagde sag mod sin fagforenings arbejdsløshedskasse med krav om en erstatning på 695.000 kr., fordi hun efter rådgivning fra fagforeningen opsagde sit arbejde og søgte efterløn uden at være berettiget hertil. Kravet svarede til […]
Virksomheden A var overladt driften af en række busruter. Busdriften kom i udbud i henhold til udbudsdirektivet, og driften blev i den forbindelse overtaget af B. B afskedigede 45 af […]
Efter at arbejdstageren A var blevet bortvist af arbejdsgiveren B, rejste As faglige organisation O krav mod B om manglende overarbejdsbetaling, andre løndele, pension og feriepenge i forbindelse med As ansættelse hos B. O henviste […]
Denne afgørelse illustrerer hvorledes en arbejdsgiver kan og bør forholde sig overfor en arbejdstager, der udebliver fra arbejdet uden lovlig grund hertil.
En arbejdstager var blevet opsagt fra sit arbejde og var ikke i den forbindelse […]
F blev efter knap et års ansættelse afskediget fra virksomheden V med samarbejdsvanskeligheder som begrundelse. Tidligere under sin ansættelse hos V havde F været gravid, men havde aborteret. På afskedigelsestidspunktet var F atter gravid, men […]
En skibsfører på et gastankskib blev den 26. februar 1998 bortvist, fordi en urinprøve fra af 30. januar 1998 viste en urinalkoholpromille på 0,83. Rederiet havde af hensyn til sine kunder indført en alkoholpolitik, ifølge […]
I henhold til tilbud fra sin arbejdsgiver E A/S tegnede laborant KN i december 1998 aktier i selskabet til en kursværdi af 25.020 kr. Efter prospektet havde E A/S ret til at kræve aktierne solgt […]
Afskedigelse af medarbejder med 24 års anciennitet var rimeligt begrundet i virksomhedens forhold.
En afgørelse, hvori det pointeres, at høj anciennitet ikke nødvendigvis de facto indebærer en indskrænkning af ledelsens forretningsmæssige skøn over, hvilken medarbejder, der […]
Afgørelsen viser, at der stilles store krav til arbejdsgivers bevisbyrde i forbindelse med opsigelse af gravid medarbejder, da nedlæggelse af den lokale afdeling og nedgang i ordretilgang ikke var tilstrækkeligt, og der tilkendtes derfor den […]
Som følge af økonomiske vanskeligheder så virksomheden V sig nødsaget til at afskedige et antal medarbejdere. Man havde på et medarbejdermøde orienteret om, at de økonomiske problemer blandt andet var opstået som følge af en […]
En mandlig medarbejder blev i august 2000 opsagt af sin arbejdsgiver under henvisning til, at der var fremsat klager over ham fra kunderne.
Manden var blevet ansat i virksomheden i april 1998 og havde året efter […]
Sagsøger i denne sag var en kvinde, som blev bortvist af arbejdsgiveren i marts 2001 under henvisning til, at hun i en periode havde benyttet selskabets IT-faciliteter til privat e-mailkorrespondance og til at besøge et […]
