Efter at være opsagt og hjemsendt fra sin stilling som salgsmedarbejder i firmaet A til fratræden den 31. oktober 2001, blev en funktionær den 8. august 2001 tilbudt en lignende stilling hos firmaet B. Funktionæren […]
En systemadministrator, der var ansat i en engrosvirksomhed, blev bortvist for at have oplyst hustruen sit password til egrosvirksomhgedens interne netværk, via hvilket man tillige kunne opkoble sig på Internettet.
Systemadministrator havde tilsluttet sin hustrus […]
En pædagogmedhjælper blev ansat på en kostskole for perioden 1. februar 1999 til 31. juli 1999 med en månedsløn på 13.500 kr. I ansættelseskontrakten anførtes bl.a., at den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid udgjorde minimum 37 timer, […]
En ung pige var ansat som pige i huset hos et ægtepar. Ansættelsesforholdet var formidlet af kommunen med løntilskud. Der var mellem parterne indgået en skriftlig »aftale om privat børnepasning«, der var udfærdiget på en […]
Højesteret har henholdsvis den 10. og 11. marts 2004 afsagt dom i to sager, der begge vedrørte den ansættelsesretlige behandling af forskellige aktieordninger.
Den første af de to nævnte domme vedrørte spørgsmålet om, hvorvidt nogle warrants, […]
I forbindelse med afskedigelsen af medarbejderen F havde virksomheden V valgt ikke at benytte sig af en særlig tvistløsningsprocedure, som var foreskrevet i Fs ansættelseskontrakt.
I henhold til denne procedure skulle parterne forud for en opsigelse […]
En række ansatte F var beskæftiget på et sanatorium S beliggende i Spanien men henhørende under en dansk arbejdsgiver. Fs lønninger blev udbetalt med en tredjedel i Spanien og to tredjedele i Danmark. Herved skjultes […]
En person blev den 1. november 1998 ansat som assistentelev i et reklamebureau. Det var over for personen forud for ansættelsen præciseret, at der ikke var tale om en traditionel elevplads. I forbindelse med ansættelsen […]
En kasseekspedient fandtes bortvist med rette for at have foretaget kassehandlinger, som føje gav grund til at mistænke ham for tyveri. Arbejdsgiveren blev derfor frifundet for at betale erstatning. Derimod blev arbejdsgiveren dømt til at […]
Fra den 15. maj 2005 skal arbejdsgivere med flere end 35 ansatte informere de ansatte om alle væsentlige forhold, og i visse situationer er arbejdsgiveren forpligtet til at gå ind i egentlig forhandling med de […]
En profiloperatør M, der havde været ansat siden marts 2000, blev opsagt ultimo oktober 2000, knap 1 måned efter at hun havde meddelt arbejdsgiveren, at hun var gravid. Foruden profiloperatåren, der tidligere havde været ansat […]
Arbejdsgivers pligt til at orientere ansatte om ændringer i ansættelsesforholdet gjaldt også et gammelt ansættelsesforhold – ansættelsesbevislovens § 4
Dommen omhandler en ændring i den gældende bonusordning for medarbejderen, der var blevet ansat i virksomheden før […]
