Bevisbyrde for kendskab til graviditet på opsigelsestidspunkt
Sagen vedrørte spørgsmålet om bevisbyrde i henhold til Ligebehandlingslovens § 16 stk. 4 ved opsigelse af en gravid medarbejder. Højesteret udtalte, at bestemmelsens ordlyd og formål er at fritage lønmodtageren for at bevise, at graviditeten […]