Ferielovens anvendelse på direktører.
En direktør blev med virkning fra februar 2000 ansat som salgsdirektør i et dansk selskab, der ejes af et multinationalt selskab med hovedsæde i USA. Formel direktør i det danske selskab var en person, som […]
Feriepengeberegning af bonus, optjeningsprincippet i ferieloven
Ferielovens bestemmelser og spørgsmål om beregning af feriepenge giver ikke helt sjældent anledning til uenighed, ikke mindst i forbindelse med den omsiggribende tendens til at anvende forskellige former for præstationsløn, bonus m.v.
En større bank med […]
Fogedforbud i medfør af konkurrenceklausuler
Funktionærerne F var alle ansat i overordnede stillinger hos den videntunge virksomhed V. F havde alle accepteret en konkurrenceklausul, der blandt andet indebar et forbud mod at tage ansættelse i virksomheder, der producerede eller forhandlede […]
Fortabelse af fratrædelsesgodtgørelse
Efter masseafskedigelse på grund af arbejdsmangel, havde de tidligere ansatte ikke krav på fratrædelsesgodtgørelse som følge af kontraopsigelser, henholdsvis bortvisning for at tage ansættelse hos en konkurrerende virksomhed.
I denne sag havde arbejdsgiveren (AG) opsagt 22 […]
Fortolkning af ikke angrebsklausul vedrørende en virksomheds medarbejdere
Sagen vedrørte spørgsmålet om, hvorvidt en virksomhed, Ns, ansættelse af to IT-konsulenter fra en anden virksomhed, VM, udgjorde en overtrædelse af et ansættelsesforbud, der var aftalt mellem de to virksomheder, og hvorvidt en eventuel overtrædelse […]
Forældre med orlov efter barsels- eller ligebehandlingsloven
Forældre med orlov efter barsels- eller ligebehandlingsloven kan frit og uden begrænsninger tilrettelægge deres orlov.
Dommen fra Højesteret har sat fokus på et særdeles relevant emne – forældres ret til selv at have det afgørende ord, […]
Funktionær ikke berettiget til kompensation for konkurrenceklausul.
En konkurrenceklausul kan bortfalde hvis man opsiges uden saglig grund. Kan man kræve godtgørelse for påtagelse af klausulen udbetalt som arbejdstager i denne situation?
En person blev ansat den 1. maj 2001 som konsulent hos en […]
Funktionær tilkendt godtgørelse for usaglig opsigelse ØLD af 10. juni 2005 i ankesag 21. afdeling nr. B-989-04 Funktionærlovens § 2 b
Funktionæren F blev ansat i virksomheden V, fordi V’s ejer ønskede at udvikle V’s webside til internet-handel. I F’s ansættelseskontrakt var arbejdsområderne angivet som edb-web-salg-kundekontakt-lager-osv. Efter cirka 1 års ansættelse, hvor F stort set ikke […]
Funktionærers adgang til udbetaling af provision under ferie.
En funktionær, der kræver kompensation for manglende provisionsindtjening udbetalt under ferie i henhold til ferielovens bestemmelser herom, må bevise, at hans løn under ferien er mindre end den normale løn.
En sælger, S, i firmaet F, […]
Bevis for fritstilling – vigtigheden af skriftlighed
Ved udgangen af juni måned skulle en medarbejder efter en mundtlig fratrædelsesaftale med sin virksomhed fratræde sin stilling. Medarbejderen var af den opfattelse, at han var ubetinget fritstillet i opsigelsesperioden, og derfor kunne tage andet […]
Bevisbyrde for kendskab til graviditet på opsigelsestidspunkt
Sagen vedrørte spørgsmålet om bevisbyrde i henhold til Ligebehandlingslovens § 16 stk. 4 ved opsigelse af en gravid medarbejder. Højesteret udtalte, at bestemmelsens ordlyd og formål er at fritage lønmodtageren for at bevise, at graviditeten […]
Bod i forbindelse med misligholdelse af arbejdsaftale
A, der var ansat som rengøringsassistent hos B, udeblev fra sit arbejde, idet han påstod, at han var syg, og at det ikke havde været muligt at træffe B telefonisk. Han havde overfor en kollega […]