Virksomheden V overtog rengøringsarbejde på en skole og overtog i den forbindelse tillige et antal rengøringsassistenter. Rengøringsassistenten M blev godt 14 måneder efter overtagelsen sygemeldt. Efter nogle måneders sygemelding blev M bortvist begrundet i, at M skulle have fortsat eller taget nyt arbejde hos en kollega i branchen. Virksomheden påstod under sagen, at bortvisningen var berettiget.
Opmanden fandt, at V på bortvisningstidspunktet alene havde modtaget fraværsdokumentation uden angivelse af årsag til fraværet, og uden angivelse af, at der kun var tale om delvis uarbejdsdygtighed.
Da en bortvisning har alvorlige konsekvenser for den ansatte, burde V have søgt de nærmere omstændigheder i forbindelse med M´s bibeskæftigelse belyst inden bortvisningen. Af denne årsag var nogle senere tilvejebragte lægeerklæringer ikke uden betydning for sagens afgørelse, og i lyset af lægeerklæringerne fandt opmanden, at M´s sygemelding var en halvtidssygemelding kun begrundet i de arbejdsmæssige forhold på skolen, som for M medførte både psykiske og fysiske helbredsproblemer i form af migræne, forhøjet blodtryk og depression.
Derfor var M på bortvisningstidspunktet lovligt fraværende på grund af sygdom, uanset at hun fortsatte sin bibeskæftigelse. Bortvisningen var derfor uberettiget.
(Opmandskendelse af 6. februar 2002).