En smed, der tillige var sikkerhedsrepræsentant i virksomheden V, blev sammen med V´s øvrige timelønsansatte medarbejdere opsagt og fritstillet kort før V gik konkurs efter egen begæring.
B, der også havde været ansat i V, og […]
Medarbejders adfærd berettigede ikke til bortvisning.
En mandlig medarbejder, der var ansat som medhjælper i et byggemarked, blev bortvist af sin arbejdsgiver. Bortvisningen var begrundet med, at medarbejderen ved flere lejligheder havde krænket sine kvindelige kolleger. […]
A, der var salgsdirektør i Icopal, blev af den administrerende direktør bedt om at finde en løsning vedrørende den fortsatte ansættelse af 2 medarbejdere i salgsafdelingen. De pågældende medarbejdere var A`s samlever og samleverens datter. […]
Saglig afskedigelse, men godtgørelse for tort, idet arbejdsgiver havde offentliggjort personlige oplysninger om medarbejderen i strid med persondataloven.
Afgørelsen illustrerer, at en arbejdsgiver er nødsaget til at være forsigtig med brug af oplysninger om medarbejderne.
En afskediget […]
A og B havde været ansat som funktionærer i en virksomhed siden november 1976, henholdsvis februar 1978.
I februar 1998 varslede blandt andet det fagforbund, som A og B var medlemmer af, strejke, hvorefter Dansk Arbejdsgiverforening […]
En medarbejder hos en virksomhed, blev på et møde den 2. januar 2001 hjemsendt efter at have afleveret bl.a. sine nøgler til virksomheden. Den 11. januar 2001 blev medarbejderen bortvist med henvisning til bl.a. kontakt […]
Virksomheden bortviste en kvindelig regnskabsassistent, da det i forbindelse med et virusangreb og installering af et antivirusprogram hos virksomheden konstateredes, at medarbejderen havde ført en ganske omfattende privat e-mail-korrespondance, og at det af denne korrespondance […]
En person påbegyndte en pilotuddannelse i flyvevåbnet og underskrev umiddelbart herefter en erklæring, der forpligtede ham til at arbejde i forsvaret til det fyldte 33. år. Efter endt uddannelse udførte piloten tjeneste i flyvevåbnet, indtil […]
Medarbejderen M, der var ansat på et diskotek, havde ikke modtaget løn de sidste 3 måneder forud for ejeren As konkurs og rettede nu sit krav mod den nye erhverver af diskoteket B den 28. […]
F, der var ansat som servicemontør i virksomheden M, blev i sin sommerferie i juli måned sigtet for spirituskørsel. Den 11. august modtog han en tilkendegivelse fra politimesteren, hvoraf det fremgik, at han med udgangen […]
Manglende overholdelse af forvaltningslovens regler om partshøring ved afskedigelse medfører pligt til betaling af godtgørelse. I denne sag afspejlede en partshøring af en påtænkt afskediget person ikke den rette begrundelse for afskedigelsen. Godtgørelse blev derfor […]
En elinstallatørvirksomhed, V, og en elektriker, E, indgik aftale om, at E skulle leje lokaler hos V med henblik på at udføre elinstallationer som V´s underentreprenør. E oprettede herefter sit eget firma og indgik aftale […]
