A og B havde været ansat som funktionærer i en virksomhed siden november 1976, henholdsvis februar 1978.
I februar 1998 varslede blandt andet det fagforbund, som A og B var medlemmer af, strejke, hvorefter Dansk Arbejdsgiverforening varslede lockout.
Arbejdskonflikten brød ud den 17. april 1998, men blev ved et lovindgreb bragt til ophør den 8. maj 1998. Virk-somheden meddelte herefter A og B, at virksomheden på grund af, at den havde mistet ordrer i forbindelse med konflikten, ikke så sig i stand til at genansætte dem. Arbejdsretten fastslog, at virksomheden ikke herved havde begået overenskomstbrud. A og B påstod herefter virksomheden dømt til at betale fratrædelses-godtgørelse efter funktionærlovens § 2a. Påstandene blev taget til følge af Højesteret med henvisning til, at det ville være i strid med funktionærlovens beskyttelsesformål, hvis A og B i den foreliggende situation blev afskåret fra fratrædelsesgodtgørelse, og at det forhold, at virksomheden efter konfliktens ophør afviste at lade dem genindtræde i deres hidtidige stillinger, derfor i relation til funktionærlovens § 2a måtte sidestilles med, at arbejdsforholdene var bragt til ophør ved virksomhedens opsigelse.
(Højesterets dom af 4. oktober 2002)