Print

En pædagogmedhjælper blev ansat på en kostskole for perioden 1. februar 1999 til 31. juli 1999 med en månedsløn på 13.500 kr. I ansættelseskontrakten anførtes bl.a., at den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid udgjorde minimum 37 timer, men at arbejdstiden i øvrigt var uden øvre grænse, idet medhjælperen skulle stå til rådighed, hvilket der var taget højde for lønmæssigt. Medhjælperen tog ved sin ansættelse ophold på skolen, og der blev i månedslønnen fratrukket et beløb for kost og logi. Medhjælperen blev bortvist i april 1999 uden tilstrækkeligt grundlag og havde derfor krav på løn for den resterende del af ansættelsesperioden.

Aftalen i ansættelseskontrakten om en månedlig løn på 13.500 kr. uden overgrænse for arbejdstiden måtte karakteriseres som en grov udnyttelse af medhjælperens arbejdskraft, og aftalen måtte anses for ugyldig i medfør af aftalelovens § 33 og § 36, for så vidt den gik ud på, at der ikke skulle betales for overarbejde. I medfør af aftalelovens § 36 og almindelige arbejds- og ansættelsesretlige principper skulle arbejdsgiveren herefter betale medhjælperen for 286,50 timers overarbejde i februar og marts 1999.

(UfR 2002.222Ø)