Selvom et hårdt arbejdspres kan være sædvanligt for en branche, er der grænser for hvordan arbejdstager må tiltale og behandle sine ansatte. I denne sag blev en arbejdsgiver pålagt en ikke ubetydelig erstatning for et […]
Afgørelsen illustrerer, at der er grænser for hvilke forhold medarbejderen kan påberåbe sig som værende diskriminerende, hvis forholdet i den konkrete situation har været sagligt begrundet, nødvendigt og i øvrigt hensigtsmæssigt. Ligebehandlingsloven fratager ikke arbejdsgiver […]
Sagen omhandlede, hvorvidt bortvisningen af en skibsfører, der havde en urinalkoholpromille på 0,83, var berettiget. Af rederiets alkoholpolitik fremgik, at en blodalkoholpromille på 0,4 eller mere kunne medføre bortvisning.
Retten fandt, at der ikke var nogen […]
Denne sag omhandler TV-overvågning og viser at en overvågning skal være saglig og korrekt oplyst overfor de ansatte og omhandler hvornår en overvågning er saglig.
Indehaveren af en Matas-butik på Strøget havde opsat tv-overvågning i sin […]
Farligt at modregne i kompensation for konkurrenceklausul
Chefkonsulenten M opsagde sin stilling i selskabet V for at tiltræde en anden stilling. M var omfattet af en konkurrenceklausul, hvorefter M i op til 12 måneder efter fratrædelsen […]
Sagen vedrørte en udviklingsingeniør F, som under sin ansættelse hos Oticon fik til opgave at udarbejde en integreret tilbehørsløsning til et bestemt høreapparat.
Konkret fandt F en ny måde at koble tilbehøret til høreapparatet på, som […]
Sagens faktiske omstændigheder:
En medarbejder blev i 2005 ansat som butiksassistent i en tøjforretning med en aftalt ugentlig arbejdstid på 20 timer. I løbet af de første par måneder fik medarbejderen dog en hel del overarbejde, […]
Lagermedarbejderen F blev efter 15 års ansættelse afskediget fra virksomheden V med den begrundelse, at omsætningen var utilfredsstillende, og at V som følge deraf var nødsaget til at foretage besparelser. V samarbejdede med virksomheden A, […]
En gravid medarbejder tilkendt godtgørelse efter lov om ligebehandling for afskedigelse i strid med lovens forudsætninger.
Gravide er i medfør af ligebehandlingsloven tildelt en særlig beskyttelse mod afskedigelse begrundet i graviditeten. Afgørelsen viser, at det kan […]
En funktionær, der havde været ansat i 33 år, blev afskediget i forbindelse med lukning af den af virksomhedens to afdelinger, som funktionæren fungerede om daglig leder af. Ca. 3 måneder inden afskedigelsen havde virksomheden […]
Gartnerne G, der var gift med hinanden, blev ansat på planteskolen A med henblik på en senere overtagelse af denne. Der opstod imidlertid uoverensstemmelser mellem G og A, idet der opstod tvivl om, hvorvidt der […]
Virksomheden V havde indgået en ansættelsesaftale med medarbejderen M med tiltrædelsestidspunkt den 1. juni 1999. Den 23. marts 1999 opsagde V ansættelsesaftalen, da V havde mistet en stor kunde. Landsretten udtalte, at Vs ophævelse af […]
