Sagen angik spørgsmålet om et ansættelsesforhold havde varet længere end 6 måneder inklusiv opsigelsesperiode, hvilket ville medføre ret til et længere opsigelsesvarsel.
En funktionær var ansat i en tidsbegrænset stilling, der ophørte den 31. juli 1999.
Medio […]
I 1999 blev medarbejderen M ansat som receptionist i As virksomhed. Kort tid efter ansættelsen fik M diagnosticeret en kronisk sygdom. M, der stadig var ansat på prøve, oplyste As ægtefælle herom. Grundet den kroniske […]
Virksomheden blev indtil 1. januar 1996 drevet af et selskab, hvorefter alle aktiver og ansatte blev overdraget til et nyt selskab. Alle medarbejdere, herunder eleverne, blev i henhold til virksomhedsoverdragelsesloven overtaget af det nye selskab, […]
En kontorassistent, der forventede indkaldelse til en operation, blev ansat som timelønnet hos en virksomhed med virkning fra 1. april 2000. Det fremgik af ansættelseskontrakten, at hun efter raskmelding efter eventuel operation, eller efter at […]
Selvom et hårdt arbejdspres kan være sædvanligt for en branche, er der grænser for hvordan arbejdstager må tiltale og behandle sine ansatte. I denne sag blev en arbejdsgiver pålagt en ikke ubetydelig erstatning for et […]
Afgørelsen illustrerer, at der er grænser for hvilke forhold medarbejderen kan påberåbe sig som værende diskriminerende, hvis forholdet i den konkrete situation har været sagligt begrundet, nødvendigt og i øvrigt hensigtsmæssigt. Ligebehandlingsloven fratager ikke arbejdsgiver […]
Sagen omhandlede, hvorvidt bortvisningen af en skibsfører, der havde en urinalkoholpromille på 0,83, var berettiget. Af rederiets alkoholpolitik fremgik, at en blodalkoholpromille på 0,4 eller mere kunne medføre bortvisning.
Retten fandt, at der ikke var nogen […]
Denne sag omhandler TV-overvågning og viser at en overvågning skal være saglig og korrekt oplyst overfor de ansatte og omhandler hvornår en overvågning er saglig.
Indehaveren af en Matas-butik på Strøget havde opsat tv-overvågning i sin […]
Farligt at modregne i kompensation for konkurrenceklausul
Chefkonsulenten M opsagde sin stilling i selskabet V for at tiltræde en anden stilling. M var omfattet af en konkurrenceklausul, hvorefter M i op til 12 måneder efter fratrædelsen […]
Sagen vedrørte en udviklingsingeniør F, som under sin ansættelse hos Oticon fik til opgave at udarbejde en integreret tilbehørsløsning til et bestemt høreapparat.
Konkret fandt F en ny måde at koble tilbehøret til høreapparatet på, som […]
Sagens faktiske omstændigheder:
En medarbejder blev i 2005 ansat som butiksassistent i en tøjforretning med en aftalt ugentlig arbejdstid på 20 timer. I løbet af de første par måneder fik medarbejderen dog en hel del overarbejde, […]
En funktionær, der var under behandling for barnløshed, blev bortvist, da hun nægtede at udføre overarbejde, hvilket hun havde forpligtet sig til i ansættelseskontrakten. Da funktionæren ikke kunne bevise, at det fra lægelig side var […]
