Loven indebærer, at en lønmodtager med virkning fra 1. juli 2001 har ret til at videregive oplysninger om egne lønforhold til enhver, således at de såkaldte “fortrolighedsklausuler” herefter er uden virkning. Det skal understreges, at […]
Som det formentlig er de fleste bekendt, er barselsorlovsperioden udvidet til ca. et år – nærmere bestemt 4 uger før fødslen og op til 46 uger efter fødslen. Ændringerne gælder for børn født den 1. […]
Man har i lang tid – for at undgå medarbejderflugt – benyttet de såkaldte non-solicitationclauses også kaldet ?jobklausuler?, såvel i forbindelse med virksomhedsoverdragelser som i forbindelse med indgåelse af aktionæroverenskomster og i ansættelsesbreve for ledende […]
Sygemeldinger, der optræder i tilknytning til samarbejdsproblemer på arbejdspladsen, herunder i forbindelse med opsigelser fra enten medarbejderens eller arbejdsgiverens side, er et fænomen, der jævnligt giver anledning til tvister.
Årsagen til dette er, at medarbejdere – […]
En funktionær blev efter cirka syv ugers sygdom opsagt fra sin stilling hos en virksomhed. En uge forinden opsigelsen havde virksomheden fremsendt brev til funktionæren med anmodning om senest dagen efter at rette henvendelse med […]
Driften af institutionen I, en daginstitution i kommunen K, var udliciteret til den erhvervsdrivende fond F. I åbnede den 1. marts 2001 og arbejdet i I foregik blandt andet i henhold til overenskomst indgået […]
Sælgeren S, der var ansat som salgschef i virksomheden V1, opsagde sin stilling hos V og tiltrådte umiddelbart herefter en stilling som sælger hos V´s konkurrent, X.
V anlagde herefter sag mod S med krav om […]
En ansat ejendomsmægler fratrådte efter eget ønske. Mæglerens ansættelseskontrakt indeholdt en konkurrenceklausul med en gyldighedstid på 6 måneder og indeholdt tillige en tabsbegrænsningsbestemmelse.
Mægleren påbegyndte efter sin fratrædelse selvstændig ejendomsmæglervirksomhed i et område, der ikke var […]
Sagen angik spørgsmålet om et ansættelsesforhold havde varet længere end 6 måneder inklusiv opsigelsesperiode, hvilket ville medføre ret til et længere opsigelsesvarsel.
En funktionær var ansat i en tidsbegrænset stilling, der ophørte den 31. juli 1999.
Medio […]
I 1999 blev medarbejderen M ansat som receptionist i As virksomhed. Kort tid efter ansættelsen fik M diagnosticeret en kronisk sygdom. M, der stadig var ansat på prøve, oplyste As ægtefælle herom. Grundet den kroniske […]
Virksomheden blev indtil 1. januar 1996 drevet af et selskab, hvorefter alle aktiver og ansatte blev overdraget til et nyt selskab. Alle medarbejdere, herunder eleverne, blev i henhold til virksomhedsoverdragelsesloven overtaget af det nye selskab, […]
En kontorassistent, der forventede indkaldelse til en operation, blev ansat som timelønnet hos en virksomhed med virkning fra 1. april 2000. Det fremgik af ansættelseskontrakten, at hun efter raskmelding efter eventuel operation, eller efter at […]
