Godtgørelse på kr. 10.000,00 efter ansættelsesbevisloven
A blev i 2002 ansat som butiksassistent i minimum 20 timer pr. uge i virksomheden V. Pr. 1. maj 2003 blev V overtaget af B, hos hvem A fortsatte sit ansættelsesforhold. Den 31. marts 2004 […]
Fortabelse af fratrædelsesgodtgørelse
Efter masseafskedigelse på grund af arbejdsmangel, havde de tidligere ansatte ikke krav på fratrædelsesgodtgørelse som følge af kontraopsigelser, henholdsvis bortvisning for at tage ansættelse hos en konkurrerende virksomhed.
I denne sag havde arbejdsgiveren (AG) opsagt 22 […]
Fortolkning af ikke angrebsklausul vedrørende en virksomheds medarbejdere
Sagen vedrørte spørgsmålet om, hvorvidt en virksomhed, Ns, ansættelse af to IT-konsulenter fra en anden virksomhed, VM, udgjorde en overtrædelse af et ansættelsesforbud, der var aftalt mellem de to virksomheder, og hvorvidt en eventuel overtrædelse […]
Der skal meget til før en bestyrelse retmæssigt kan afsætte en direktør med henvisning til væsentlig misligholdelse.
Østre Landsrets dom af 22. november 2004, samt Højesterets dom af 14. februar 2007
Problemet i sagen var, om ansættelsens ophør skyldtes direktørens egen opsigelse, som han afgav telefonisk den 27. februar 2002, men kort efter […]
Forældre med orlov efter barsels- eller ligebehandlingsloven
Forældre med orlov efter barsels- eller ligebehandlingsloven kan frit og uden begrænsninger tilrettelægge deres orlov.
Dommen fra Højesteret har sat fokus på et særdeles relevant emne – forældres ret til selv at have det afgørende ord, […]
Det sene engangsbeløb
Konkurrenceklausul ikke bragt til ophør ved for sen betaling af engangsbeløb.
En virksomhed, der beskæftigede sig med fremstilling og salg af malingsprodukter til møbelindustrien ansatte i sommeren 2003 en medarbejder som teknisk konsulent med tiltrædelse pr. […]
Funktionær ikke berettiget til kompensation for konkurrenceklausul.
En konkurrenceklausul kan bortfalde hvis man opsiges uden saglig grund. Kan man kræve godtgørelse for påtagelse af klausulen udbetalt som arbejdstager i denne situation?
En person blev ansat den 1. maj 2001 som konsulent hos en […]
Detektivovervågning af syge ansatte er som udgangspunkt ikke ulovligt
Østre Landsret har i efteråret 2003 truffet afgørelse i en sag vedrørende en arbejdsgivers detektivovervågning af en sygemeldt ansat – og er nået frem til, at en sådan overvågning ikke kan anses for retsstridig.
Sagen opstod […]
Funktionær tilkendt godtgørelse for usaglig opsigelse ØLD af 10. juni 2005 i ankesag 21. afdeling nr. B-989-04 Funktionærlovens § 2 b
Funktionæren F blev ansat i virksomheden V, fordi V’s ejer ønskede at udvikle V’s webside til internet-handel. I F’s ansættelseskontrakt var arbejdsområderne angivet som edb-web-salg-kundekontakt-lager-osv. Efter cirka 1 års ansættelse, hvor F stort set ikke […]
Direktørs loyalitetspligt; drøftelse med medarbejder om start af virksomhed
Østre Landsret har i maj 2003 afsagt en dom, der bidrager til at afgrænse de ofte meget vanskelige problemstillinger, der kan være i forbindelse med et mislykket management buy out. Den er medvirkende til at […]
Funktionærers adgang til udbetaling af provision under ferie.
En funktionær, der kræver kompensation for manglende provisionsindtjening udbetalt under ferie i henhold til ferielovens bestemmelser herom, må bevise, at hans løn under ferien er mindre end den normale løn.
En sælger, S, i firmaet F, […]
Dom om arbejdstageres opfindelser
Højesteret har den 15. januar 2004 afsagt dom i en sag vedrørende en arbejdstagers krav om godtgørelse i henhold til lov om arbejdstageres opfindelser.
Arbejdstageren, A, der var udlært elektriker, blev i 1989 ansat som salgskonsulent […]