Medarbejderen var ansat i virksomheden, i et ansæt-telsesforhold reguleret af overenskomsten mellem Danmarks Rederiforening og Dansk Sø-Restaurations Forening, der i bestemmelsen om usaglig afskedigelse forudsætter, at den ansatte har mindst 9 måneders anciennitet. Da medarbejderen […]
En frisør anlagde sag mod sin frisørmester med krav om godtgørelse som følge af, at frisørmester havde afskediget hende på et tidspunkt, hvor hun var gravid.
I byretten fik frisøren tilkendt en godtgørelse på 120.000 kr., […]
En pilot skulle betale erstatning til Forsvarsministeriet, efter at han havde forladt forsvaret inden udløbet af sin tjenestepligtsperiode.
En person startede som 19-årig på en pilotuddannelse i Flyvevåbnet. Umiddelbart efter starten på uddannelsen underskrev han den […]
En mandlig byggeleder blev i juni 2006 far og afholdt i den forbindelse ferie i 10 kalenderdage. Mellem byggelederen og hans arbejdsgiver var der uenighed om, hvorvidt der var indgået en aftale om, at byggelederes […]
En salgsdirektør var i november 2003 blevet opsagt til fratræden ultimo februar 2004. I december blev han imidlertid bortvist, idet han angiveligt skulle have arbejdet for sin kommende arbejdsgiver. Arbejdsgiveren mente derfor, at direktøren havde […]
En privatpraktiserende læge ønskede, som følge af en nedgang i arbejdsmængden, at hendes sekretær overgik fra at være fuldtidsansat til at være deltidsansat med 20 timer om ugen. Hun blev herefter opsagt fra sin hidtidige […]
Som omtalt i medierne har TDC A/S netop ved Højesteret tabt en sag om bortvisning af en ansat, der angiveligt havde slået en anden ansat i maven
A blev ansat hos TDC A/S (tidligere P&T og […]
Denne sag drejer sig om hvorvidt en opsigelse af en medarbejder under børneorlov var ulovlig eller begrundet i en fraflytning fra et dagsblads udgiverområde.
En person A var ansat som pressefotograf hos et dagblad B og […]
Sagen vedrørte spørgsmålet om, hvorvidt en medarbejder, der var blevet ansat i et løbende ansættelsesforhold, men som fratrådte efter mindre end 1 måned, havde krav på godtgørelse i medfør af ansættelsesbevisloven for manglende ansættelsesbevis.
På […]
Denne sag omhandler arbejdsgivers indførelse af 120-dages reglen i et bestående ansættelsesforhold, der fandtes rimeligt begrundet i virksomhedens forhold, hvorfor funktionæren ikke var berettiget til en godtgørelse i henhold til funktionærloven § 2 b.
Sagen angik […]
Sagsøger, der havde været kontorchef hos det sagsøgte fagforbund i 17 år, meldte sig den 15. oktober 2003 syg med psykiske problemer. Hans hustru meddelte sagsøgte, at al kontakt til sagsøger skulle gå gennem hende. […]
Opsigelsesvarsel fastsat ud fra rimelighedsvurdering.
En pædagog var ansat på en selvejende institution og aftalen om ansættelse var ikke omfattet af en overenskomst. Med brev af 31. august 2002 opsagde institutionen pædagogen til fratrædelse med udgangen […]
