Sagen vedrørte spørgsmålet om, hvorvidt en medarbejder, der var blevet ansat i et løbende ansættelsesforhold, men som fratrådte efter mindre end 1 måned, havde krav på godtgørelse i medfør af ansættelsesbevisloven for manglende ansættelsesbevis.
På […]
Denne sag omhandler arbejdsgivers indførelse af 120-dages reglen i et bestående ansættelsesforhold, der fandtes rimeligt begrundet i virksomhedens forhold, hvorfor funktionæren ikke var berettiget til en godtgørelse i henhold til funktionærloven § 2 b.
Sagen angik […]
Sagsøger, der havde været kontorchef hos det sagsøgte fagforbund i 17 år, meldte sig den 15. oktober 2003 syg med psykiske problemer. Hans hustru meddelte sagsøgte, at al kontakt til sagsøger skulle gå gennem hende. […]
Opsigelsesvarsel fastsat ud fra rimelighedsvurdering.
En pædagog var ansat på en selvejende institution og aftalen om ansættelse var ikke omfattet af en overenskomst. Med brev af 31. august 2002 opsagde institutionen pædagogen til fratrædelse med udgangen […]
A blev i 2002 ansat som butiksassistent i minimum 20 timer pr. uge i virksomheden V. Pr. 1. maj 2003 blev V overtaget af B, hos hvem A fortsatte sit ansættelsesforhold. Den 31. marts 2004 […]
Medarbejderen M blev den 18. april 2002 opsagt af virksomheden V. I opsigelsesbrevet var anført, at afskedigelsen skete på baggrund af den økonomiske udvikling i V de seneste 3-4 måneder samt udsigterne til, at tilstanden […]
Ændring af ansættelsesforhold kan give uventet bagslag, når medarbejderen er gravid
En gravid medarbejder, der efter opsigelse af et afsnit i ansættelsesaftalen om regulering efter kollektiv overenskomst kunne betragte sig som opsagt, fik en godtgørelse svarende […]
Frisøren M fortalte indehaveren af salonen, hvor hun arbejdede, at hun var gravid, hvorefter A – efter en uoverensstemmelse med M godt en måned senere – meddelte M, at hun var fritaget for tjeneste indtil […]
Denne sag tager stilling til, hvem der bærer bevisbyrden for, at der foreligger en mundtlig opsigelse fra arbejdstager, samt fra hvornår fristen for arbejdstagers modtagelse af ansættelsesbevis skal regnes.
I foråret 2006 blev A indkaldt til […]
Østre Landsret har med en dom af 10. marts 2006 afgjort, at sagsøger, der var ansat som administrerende direktør i Københavns Kommunes sundhedsforvaltning, groft havde misligholdt sin ansættelse og at kommunen derfor var berettiget til […]
Medarbejderen var ansat i virksomheden, i et ansæt-telsesforhold reguleret af overenskomsten mellem Danmarks Rederiforening og Dansk Sø-Restaurations Forening, der i bestemmelsen om usaglig afskedigelse forudsætter, at den ansatte har mindst 9 måneders anciennitet. Da medarbejderen […]
En pilot skulle betale erstatning til Forsvarsministeriet, efter at han havde forladt forsvaret inden udløbet af sin tjenestepligtsperiode.
En person startede som 19-årig på en pilotuddannelse i Flyvevåbnet. Umiddelbart efter starten på uddannelsen underskrev han den […]
