Sagen vedrørte et ansættelsesforhold, hvor der mellem arbejdsgiverens finske moderselskab og en kunde var indgået en aftale, hvorefter kunden ikke kunne ansætte medarbejdere, der var udstationeret fra arbejdsgiveren.
Den ansatte tiltrådte den konkrete stilling som Senior […]
I 1988 blev A ansat i en virksomhed, V, som havde indgået overenskomst med Dansk Funktionærforbund, DF. I overenskomsten var det blandt andet anført, at de i V beskæftigede funktionærer fortrinsvis skule være organiserede i […]
Kan en konkurrenceklausul, der er aftalt før lovændringen i 1999 stadig gøres gældende overfor den ansatte – og hvad skal der i øvrigt til for, at man har en betroet stilling
Selskab M anlagde sag mod […]
Konventionalbøder i forhold til loyalitetsklausuler og oprettelse af en hjemmeside i strid med en konkurrenceklausul viste sig i denne sag problematiske.
En IT-konsulent havde i forbindelse med sin ansættelse påtaget sig både en loyalitetsklausul og en […]
En virksomhed havde gennemgået en ansats Internet-browser og e-post. Formålet hermed havde været dels at efterprøve en mistanke om misbrug af virksomhedens edb-systemer til private formål, dels at lede efter arbejdsrelaterede oplysninger i postsystemet.
Datatilsynet udtalte, […]
Medarbejderen M var ansat i virksomheden V, og havde i ansættelsesforholdet indgået aftale om en kundeklausul. På et tidspunkt opsagde M sin stilling hos V og fortsatte samarbejdet med V i henhold til en samarbejdsaftale, […]
Hvem bestemmer i sidste instans placeringen af de feriefridage, der på mange områder er aftalt overenskomstmæssigt
En konkret sag viser, at der ikke foreligger et brud på en overenskomst ved at virksomheden fastlægger placeringen af […]
Medarbejderen M blev den 18. april 2002 opsagt af virksomheden V. I opsigelsesbrevet var anført, at afskedigelsen skete på baggrund af den økonomiske udvikling i V de seneste 3-4 måneder samt udsigterne til, at tilstanden […]
Ændring af ansættelsesforhold kan give uventet bagslag, når medarbejderen er gravid
En gravid medarbejder, der efter opsigelse af et afsnit i ansættelsesaftalen om regulering efter kollektiv overenskomst kunne betragte sig som opsagt, fik en godtgørelse svarende […]
Frisøren M fortalte indehaveren af salonen, hvor hun arbejdede, at hun var gravid, hvorefter A – efter en uoverensstemmelse med M godt en måned senere – meddelte M, at hun var fritaget for tjeneste indtil […]
Denne sag tager stilling til, hvem der bærer bevisbyrden for, at der foreligger en mundtlig opsigelse fra arbejdstager, samt fra hvornår fristen for arbejdstagers modtagelse af ansættelsesbevis skal regnes.
I foråret 2006 blev A indkaldt til […]
Østre Landsret har med en dom af 10. marts 2006 afgjort, at sagsøger, der var ansat som administrerende direktør i Københavns Kommunes sundhedsforvaltning, groft havde misligholdt sin ansættelse og at kommunen derfor var berettiget til […]
