Denne dom vedrører spørgsmålet om, hvorvidt forældreorlov kan opdeles på en måde, så hver forælder afholder orlov på bestemte ugedage, hvorved begge forældre i realiteten vil være på deltid i orlovsperioden.
En mandlig medarbejder havde meddelt […]
En bagerelev, E, mødte en morgen ikke på arbejde. Hans arbejdsgiver, A, blev i den anledning kontaktet af en af Es venner, der fortalte, at E havde indtaget euforiserende svampe dagen forinden. Dette havde medført, […]
Medarbejderen underskrev i forbindelse med sin ansættelse i virksomheden V1 en konkurrenceklausul. Medarbejderen opsagde sin stilling til fratrædelse den 30. september 2000 og blev med virkning fra den 26. september 2000 frigjort fra konkurrenceklausul, blandt […]
En medarbejder kan ikke, uanset sin religion, nægte at deltage i en kommercielt begrundet fødselsdagsreception i den normale arbejdstid.
Ledelsesretten er fast forankret i den danske arbejdsret, men grænserne kan være utydelige i randområderne – særligt, […]
Sagen vedrørte et ansættelsesforhold, hvor der mellem arbejdsgiverens finske moderselskab og en kunde var indgået en aftale, hvorefter kunden ikke kunne ansætte medarbejdere, der var udstationeret fra arbejdsgiveren.
Den ansatte tiltrådte den konkrete stilling som Senior […]
I 1988 blev A ansat i en virksomhed, V, som havde indgået overenskomst med Dansk Funktionærforbund, DF. I overenskomsten var det blandt andet anført, at de i V beskæftigede funktionærer fortrinsvis skule være organiserede i […]
Kan en konkurrenceklausul, der er aftalt før lovændringen i 1999 stadig gøres gældende overfor den ansatte – og hvad skal der i øvrigt til for, at man har en betroet stilling
Selskab M anlagde sag mod […]
Konventionalbøder i forhold til loyalitetsklausuler og oprettelse af en hjemmeside i strid med en konkurrenceklausul viste sig i denne sag problematiske.
En IT-konsulent havde i forbindelse med sin ansættelse påtaget sig både en loyalitetsklausul og en […]
En virksomhed havde gennemgået en ansats Internet-browser og e-post. Formålet hermed havde været dels at efterprøve en mistanke om misbrug af virksomhedens edb-systemer til private formål, dels at lede efter arbejdsrelaterede oplysninger i postsystemet.
Datatilsynet udtalte, […]
Medarbejderen M var ansat i virksomheden V, og havde i ansættelsesforholdet indgået aftale om en kundeklausul. På et tidspunkt opsagde M sin stilling hos V og fortsatte samarbejdet med V i henhold til en samarbejdsaftale, […]
Hvem bestemmer i sidste instans placeringen af de feriefridage, der på mange områder er aftalt overenskomstmæssigt
En konkret sag viser, at der ikke foreligger et brud på en overenskomst ved at virksomheden fastlægger placeringen af […]
I forbindelse med at en virksomhed stod for at gennem-føre en væsentlig personalereduktion, tilbød den de ansatte en fratrædelsesgodtgørelse efter funktionærlovens § 2a. Ifølge denne bestemmelse har en funktionær ret til henholdsvis 1, 2 eller […]
