En medarbejder M blev af virksomheden V opsagt på grund af stressbetinget sygdom. Ifølge opsigelsesbrevet forventede V ikke, at M ville være i stand til at passe sit arbejde i opsigelsesperioden, og M pålagdes at […]
Arbejdstageren A havde siden 1981 været tilknyttet virksomheden Ds projekt vedrørende udvikling af damptørringsanlæg, som D opnåede patent på i 1984. I 1990 blev det første anlæg solgt, og D overdrog sine aktiviteter vedrørende udviklingsprojektet […]
Skal kompensationen for påtagelse af en konkurrenceklausul effektivt udbetales, for at klausulen er gyldig?
Sagen vedrørte kære af en fogedforbudssag, hvor Københavns Byret i en kendelse af den 1. juni 2004 havde nedlagt forbud mod den […]
Folketinget har den 17. juni 2008 vedtaget Lov om arbejdsgiveres brug af jobklausuler til ikrafttræden pr. 1. juli 2008.
Loven indebærer blandt andet, at to virksomheder fremover ikke kan indgå en indbyrdes forpligtende aftale om f.eks. […]
Højesteret har den 5. februar 2004 afsagt en dom, der på væsentlige punkter gør op med og ændrer den hidtidige retstilstand vedrørende ansattes hæftelse for brug af firmakreditkort.
Som det formentlig vil være mange læsere bekendt, […]
Denne sag illustrerer hvad der skal og ikke skal indgå i et ansættelsesbevis. Sagens nærmere omstændigheder var følgende:
Den ansatte (A) blev i marts 2006 ansat som butiksassistent ved en tankstation i henhold til et stillingsopslag, […]
Som det er fremgået af tidligere indlæg i Lovorientering, har der i de senere år været en del retssager vedrørende rækkevidden af funktionærlovens § 17a, der efter sit indhold vedrører spørgsmålet om lønmodtagerens krav på […]
Den 8. maj vedtog Folketinget den såkaldte “lov om gennemførelse af dele af arbejdstidsdirektivet”, som kort fortalt lovfæster en maksimal arbejdstid for alle de lønmodtagere, der ikke i forvejen er omfattet af en overenskomst, enten […]
Folketinget har den 14. marts 2006 vedtaget familie- og forbrugerministerens lovforslag om lønmodtageres ret til fravær fra arbejde af særlige familiemæssige årsager. Loven er reelt en videreførelse af den tidligere lov om orlov til lønmodtagere, […]
1. marts 2007 trådte nye regler i kraft, der tilsigter at lempe niveauet for godtgørelse i forbindelse med mangelfulde ansættelsesbeviser. Der er ikke tale om en indholdsmæssig ændring af de pligter man som arbejdsgiver skal […]
Folketinget har ved to love af 28. maj 2003 gennemført dele af EU-direktivet om tidsbegrænset ansættelse, til ikrafttræden den 1. juni 2003. Det er funktionærloven, der ændres.
Den nye lovgivning indebærer blandt andet, at en tids-begrænset […]
Sagens nærmere omstændigheder var, at ejendomsmægler AG (arbejdsgiver) havde ansat ejendomsmægler AT (arbejdstager) som afdelingsleder i AGs virksomhed. Man havde i AGs virksomhed besluttet, at man ikke ville beskæftige sig med udfærdigelse af skøder. Det […]
