A og B havde været ansat som funktionærer i en virksomhed siden november 1976, henholdsvis februar 1978.
I februar 1998 varslede blandt andet det fagforbund, som A og B var medlemmer af, strejke, hvorefter Dansk Arbejdsgiverforening […]
Saglig afskedigelse, men godtgørelse for tort, idet arbejdsgiver havde offentliggjort personlige oplysninger om medarbejderen i strid med persondataloven.
Afgørelsen illustrerer, at en arbejdsgiver er nødsaget til at være forsigtig med brug af oplysninger om medarbejderne.
En afskediget […]
A, der var salgsdirektør i Icopal, blev af den administrerende direktør bedt om at finde en løsning vedrørende den fortsatte ansættelse af 2 medarbejdere i salgsafdelingen. De pågældende medarbejdere var A`s samlever og samleverens datter. […]
Medarbejders adfærd berettigede ikke til bortvisning.
En mandlig medarbejder, der var ansat som medhjælper i et byggemarked, blev bortvist af sin arbejdsgiver. Bortvisningen var begrundet med, at medarbejderen ved flere lejligheder havde krænket sine kvindelige kolleger. […]
En smed, der tillige var sikkerhedsrepræsentant i virksomheden V, blev sammen med V´s øvrige timelønsansatte medarbejdere opsagt og fritstillet kort før V gik konkurs efter egen begæring.
B, der også havde været ansat i V, og […]
Økonomi- og erhvervsministeren har den 3. september 2009 underskrevet en ny bekendtgørelse om indhentelse af børneattester ved ansættelse og beskæftigelse af personer hos erhvervsdrivende (en børneattest er en straffeattest, der kun indeholder oplysninger om domme, […]
Sagen vedrører en kvindelig funktionær, F, der var ansat som passageragent i et firma i lufthavnen, V. Hos V var det et ansættelseskrav, at der forevistes ren straffeattest. F blev under sin ansættelse straffet med […]
Højesteret har i en dom fra oktober 2008 nu endeligt afgjort spørgsmålet om, hvorvidt elever og lærlinge, der udfører arbejde som omfattes af funktionærlovens § 1, også er berettiget til erstatning i henhold til lovens […]
Arbejdsgiver var ikke ansvarlig for, at lærling faldt over et dørtrin.
En lærling pådrog sig en arbejdsskade, da han faldt over et dørtrin og som følge heraf væltede ned af en trappe. Lærlingen sagsøgte arbejdsgiveren med […]
Det skal fremgå specifikt af et ansættelsesbevis, hvad der er den normale daglige eller ugentlige arbejdstid. Endvidere skal der være en korrekt henvisning til ferierettigheder. Fremgår dette ikke, er ansættelsesbeviset mangelfuldt, og arbejdsgiver vil blive […]
Sagen udsprang af en episode indtruffet den 22. december 2000, hvorunder funktionæren mente, at funktionæren af virksomheden var blevet bedt om at gå. Funktionæren henvendte sig straks herefter til HK, der ved brev af 22. […]
F fortrød inden sin tiltræden hos V sit stillingsskift, og derfor opsagde F sin stilling hos V med det aftalte opsigelsesvarsel.
V krævede F kendt erstatningsansvarlig i anledning af opsigelsen.
Det lagdes til grund, at F havde […]
